劳动争议 （2019）皖01民终6999号

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除有以下三种情形：一、双方协商解除；二、劳动者单方解除；三、用人单位单方解除。本案中，分别有用人单位单方解除和劳动者单方解除两种方式，而一个劳动合同不可能同时存在两种不同的解除方式，且劳动合同解除方式又决定着劳资双方的权利义务。因此，本案首先应确定劳动合同解除方式问题。因双方均有提出解除劳动合同的权利，故一审法院适用提出在先原则予以确定。从现有证据来看，其一，谢洪云向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁书落款时间虽为2019年2月21日，但仲裁委审批立案时间为2月26日，根据《中华人民共和国合同法》的规定，一方主张解除合同，合同自通知到达对方时解除。维尔服饰公司在收到巢湖市劳动人事争议仲裁委员会送达的谢洪云仲裁申请书副本后，解除通知才到达维尔服饰公司，该解除时间明显迟于维尔服饰公司于2019年2月23日作出并于2月24日送达谢洪云的解除劳动合同通知。其二、谢洪云在仲裁及一审法院庭审过程中均陈述其工作至2019年2月23日，也与其主张2019年2月21日即已提出解除劳动合同相矛盾。故一审法院认定维尔服饰公司提出解除劳动合同在先，确认双方劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除有以下三种情形：一、双方协商解除；二、劳动者单方解除；三、用人单位单方解除。本案中，分别有用人单位单方解除和劳动者单方解除两种方式，而一个劳动合同不可能同时存在两种不同的解除方式，且劳动合同解除方式又决定着劳资双方的权利义务。因此，本案首先应确定劳动合同解除方式问题。因双方均有提出解除劳动合同的权利，故一审法院适用提出在先原则予以确定。从现有证据来看，其一，谢洪云向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁书落款时间虽为2019年2月21日，但仲裁委审批立案时间为2月26日，根据《中华人民共和国合同法》的规定，一方主张解除合同，合同自通知到达对方时解除。

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6999号上诉人（原审被告）：谢洪云，女，1971年10月15日出生,汉族,住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：王新晨，安徽元谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：巢湖维尔服饰有限公司，住所地安徽省巢湖市经济开发区金巢大道8号,统一社会信用代码91340100766865171M。法定代表人:徐健中，董事长。委托诉讼代理人:黄贤柏,安徽……