劳动争议 （2017）湘12民终597号

怀化学院与唐建琴均认可双方于2006年9月成立劳动关系，但唐建琴年满50周岁时（即2013年5月21日）双方劳动关系是否终止是争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男满六十周岁，女满五十周岁，……”的规定，唐建琴年满50周岁时，双方劳动合同终止，此后双方为劳务关系。故唐建琴并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，对于唐建琴要求支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。关于离职前（2006年-2016年）加班费及工作期间带薪休假工资问题，结合宿管员的工作性质及学校寒暑假的制度，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班

怀化学院与唐建琴均认可双方于2006年9月成立劳动关系，但唐建琴年满50周岁时（即2013年5月21日）双方劳动关系是否终止是争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男满六十周岁，女满五十周岁，……”的规定，唐建琴年满50周岁时，双方劳动合同终止，此后双方为劳务关系。故唐建琴并不符合《中华人民

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终597号上诉人（原审原告）：唐建琴，女，汉族，1963年5月21日出生，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：罗宜燕，湖南诚怀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：怀化学院，地址湖南省怀化市鹤城区怀东路180号，组织机构代码44819567-8。法定代表人：宋克慧，该校校长。委托诉讼代理人：张艳红，女，汉族，1980年3月4日出生，系怀化学……