劳动争议 （2021）晋05民终913号

（1）关于晋城市城区劳动仲裁委对本案的管辖权问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，被告牛利娜与原告新海威公司的合同履行地一直是在晋城，被告选择向城区劳动仲裁委提起劳动仲裁，符合法律规定。（2）关于原告是否应支付被告2020年1月至2020年10月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。一审法院认为，原、被告2019年、2020年分别签订过固定期劳动合同。被告虽称2018年与原告签过固定期劳动合同但未提供相应的证据，对被告提出的2018年、2019年已签过两次固定期劳动合同，2020年原告未与其签无固定期劳动合同，故要求原告从2020年1月1日起支付其双倍工资的主张，一审未予支持。（3）关于原告将被告调至晋中是否违反了双方约定，被告未到晋中工作，原告解除与原告的劳动关系，是否系违法解除，是否应支付被告经济赔偿金的问题。一审法院认为，根据被告提供的证据，可以确认原告公司存在强制调动被告工作地点的事实。原、被告签订的合同约定的劳动合同履行地为山西省内，未明确什么城市，该约定过于笼统

（1）关于晋城市城区劳动仲裁委对本案的管辖权问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，被告牛利娜与原告新海威公司的合同履行地一直是在晋城，被告选择向城区劳动仲裁委提起劳动仲裁，符合法律规定。（2）关于原告是否应支付被告2020年1月至2020年10月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。一审法院认为，原、被告2019年、2020年分别签订过固定期劳动合同。被告虽称2018年与原告签过固定期劳动合同但未提供相应的证据，对被告提出的2018年、2019年已签过两次固定期劳动合同，2020年

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终913号上诉人（原审原告）：山西新海威商贸有限公司,住所地：太原市小店区学府街132号华宇百花谷写字楼D座9层901、910号，统一社会信用代码：91140100MA0GY9YR9M。法定代表人：郭艳良，该公司总经理。委托诉讼代理人：高志强，山西东奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛利娜，女，1995年1月11日生，汉族，山西省泽州人，……