劳动争议 （2015）锦民终字第00397号

原告系被告单位合同制工作人员，原告应依照劳动法及被告单位制度为被告提供劳动，被告应按照法律规定和规章制度支付原告劳动报酬与福利待遇。自2013年7月8日至2014年3月14日期间，原告得知怀孕后即未到单位参加工作，未按照劳动合同履行劳动义务，被告按照其规章制度为原告发放基本生活费，不违反法律规定。故对原告要求被告为其发放最低工资标注的诉求于法无据，本院不予保护。根据国务院《女职工劳动保护规定》及劳动部《关于女职工生育若干待遇问题的通知》、《企业职工生育保险试行办法》的规定，我国现阶段生育保险实行两种标准。第一种是由女职工单位承担女职工怀孕期间的检查费、接生费等，产假期间工资照发；第二种是生育社会保险。参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险。生育津贴和生育医疗费用由保险基金支付，其中生育津贴的标准按照女职工所在企业上半年度月平均工资发放。原、被告之间采用的是第二种方式，故原告要求在享受生育津贴的同时要求产假期间的工资待遇无法律依据，被告扣除为原告垫付的保险部分也并无不当，对原告该项诉求不予保护。关于解除劳动合同一节，被告系从事运输行业企业，在乘客中树立诚信企

原告系被告单位合同制工作人员，原告应依照劳动法及被告单位制度为被告提供劳动，被告应按照法律规定和规章制度支付原告劳动报酬与福利待遇。自2013年7月8日至2014年3月14日期间，原告得知怀孕后即未到单位参加工作，未按照劳动合同履行劳动义务，被告按照其规章制度为原告发放基本生活费，不违反法律规定。故对原告要求被告为其发放最低工资标注的诉求于法无据，本院不予保护。根据国务院《女职工劳动保护规定》及劳动部《关于女职工生育若干待遇问题的通知》、《企业职工生育保险试行办法》的规定，我国现阶段生育保险实行两种标准。第一种是由女职工单位承担女职工怀孕期间的检查费、接生费等，产假期间工资照发；第二种是生育社

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民终字第00397号上诉人（原审原告）邢娜，女，1985年9月18日出生，汉族，无职业，住锦州市太和区。委托代理人王海滨，锦州市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）锦州虎跃锦城客运有限公司，住所地锦州市古塔区士英街2号。法定代表人张杰，该公司董事长。委托代理人赵荫伟，该公司经理。委托代理人张宏军，该公司法律顾问。上诉人邢娜因与被上诉人锦州虎……