劳动争议 （2019）京01民终10739号

本案的争议焦点为陈帅与欧兰美公司之间是否系劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合以下三点，法院认定陈帅与欧兰美公司存在劳动关系：一是欧兰美公司总经理唐某以欧兰美公司名义为陈帅发放工资；二是付某虽到庭证明其与唐某系合作关系，唐某代付某支付工资，但其提交的欠条，均系2018年12月1日所写，不符合借款的惯例（借款时出具欠条）；三是欧兰美公司提交的欠条中载明的款项与其所述人员工资总数不符且其无法说明剩余款项的去向。鉴于陈帅自己书写的便条显示其劳务费已结清，结合其提交的银行流水，法院认定其自2018年9月15日至2018年11月30日期间存在劳动关系，故对欧兰美公司要求不予支持陈帅2018年8月工资15000元，补足9月工资7500元的诉讼

本案的争议焦点为陈帅与欧兰美公司之间是否系劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合以下三点，法院认定陈帅与欧兰美公司存在劳动关系：一是欧兰美公司总经理唐某以欧兰美公司名义为陈帅发放工资；二是付某虽到庭证明其与唐某系合作关系，唐某代付某支付工资

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10739号上诉人（原审原告）：北京欧兰美医疗美容门诊部有限公司，住所地北京市石景山区时代花园南路**茂华大厦**101。法定代表人：孙晓召，经理。委托诉讼代理人：唐向前，北京市邦道律师事务所律师。委托诉讼代理人：李婷，北京市邦道律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈帅，男，1992年3月16日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京欧兰……