劳动合同纠纷 （2021）苏01民终881号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案现查明事实，殷永、能拓公司存在劳动关系，在建立劳动关系时，殷永签署了《员工须知》、《入职须知》及《劳动合同补充协议》，对上述文件内容知悉，其中包含相关解除劳动合同的约定情形，该约定并不违反法律强制性规定，殷永应予遵守。双方在劳动合同履行过程中，殷永存在上班时间玩手机，未服从领导安排的工作事项进行工作的情形，能拓公司数次向殷永告知，但殷永未予重视且持续上述行为，殷永虽称能拓公司存在拖欠加班工资等报酬的行为，为此可通过正常途径加以解决，但不能以此作为理由拒绝提供正常劳动，殷永此举既不符合相关法律规定，也违反了双方劳动合同的约定。能拓公司据此解除与殷永的劳动关系于法有据，殷永认为能拓公司违法解除劳动合同，要求能拓公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案现查明事实，殷永、能拓公司存在劳动关系，在建立劳动关系时，殷永签署了《员工须知》、《入职须知》及《劳动合同补充协议》，对上述文件内容知悉，其中包含相关解除劳动合同的约定情形，该约定并不违反法律强制性规定，殷永应予遵守。双方在劳动合同履行过程中，殷永存在上班时间玩手机，未服从领导安排的工作事项进行工作的情形，能拓公司数次向殷永告知，但殷永未予重视且持续上

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终881号上诉人（原审原告）：殷永，男，1977年11月8日出生，汉族，户籍地江苏省宿迁市宿城区,现住江苏省南京市玄武区。被上诉人（原审原告）：能拓能源股份有限公司，住所地江苏省南京市江北新区星火路17号创智大厦B座6C-R室。法定代表人：张至栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：严澍，江苏益邦律师事务所律师。上诉人殷永因与被上诉人能拓能源……