劳动争议 （2017）鄂01民终3730号

湖工公司作为用人单位，未依法与柴国安签订书面劳动合同，应向柴国安支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，其称劳动合同在柴国安处的主张不能成立，法院不予支持。柴国安称湖工公司以现金发放工资，且提交了有关月份的支付凭证复印件，湖工公司未能提交该凭证原件，也未能提交其它支付凭证，应承担举证不能的后果，法院因此认定柴国安每月工资为8000元，故法院对湖工公司要求不予支付柴国安双倍工资差额62620.7元的诉讼请求不予支持。又因柴国安对仲裁裁决的该项金额62620.7元未提起诉讼，故法院对此予以照准；湖工公司未为柴国安缴纳社会保险，双方终止劳动关系，湖工公司应向柴国安支付经济补偿金8000元，故法院对湖工公司要求不支付柴国安经济补偿金8000元的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，一审判决：一、湖工公司于判决书生效之日起十日内支付柴国安未签订书面劳动合同双倍工资差额62620.7元；二、湖工公司于判决书生效之日起十日内支付柴国安解除劳动关系经济补偿金8000元；三、驳回湖工公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当

湖工公司作为用人单位，未依法与柴国安签订书面劳动合同，应向柴国安支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，其称劳动合同在柴国安处的主张不能成立，法院不予支持。柴国安称湖工公司以现金发放工资，且提交了有关月份的支付凭证复印件，湖工公司未能提交该凭证原件，也未能提交其它支付凭证，应承担举证不能的后果，法院因此认定柴国安每月工资为8000元，故法院对湖工公司要求不予支付柴国安双倍工资差额62620.7元的诉讼请求不予支持。又因柴国安对仲裁裁决的该项金额62620.7元未提起诉讼，故法院对此予以照准；湖工公司未为柴国安缴纳社会保险，双方终止劳动关系，湖工公司应向柴国安支付经济补偿金8000元，故法院对湖工公

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3730号上诉人（原审原告）：武汉市湖工精密模塑研究院有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区湖北工学院46幢3层。法定代表人：程朝文，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯合心，湖北獬志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柴国安，男，1975年7月24日出生，汉族。上诉人武汉市湖工精密模塑研究院有限公司（以下简称湖工公司）因与被上诉人柴国安劳……