劳动争议 （2015）扬民终字第02076号

一、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与员工签订书面的劳动合同，为员工缴纳社会保险费用，每月按时发放劳动报酬，员工需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，接受用人单位的管理，严格按照用人单位的要求提供有报酬的劳动。本案中，陆万苗未与大田公司签订书面的劳动合同，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订了《出租车承包租赁经营合同》。参照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时必备下列情形的，劳动关系成立：（一）。（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的各项管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）。本案中的陆万苗工作时间自行安排，无需每日去大田公司处报到，无需接受大田公司的考勤管理；陆万苗每月向大田公司缴纳租金，大田公司不发放陆万苗劳动报酬；陆万苗在营运出租车时自行安排出租车行使路线，无需向大田公司报告备案；大田公司只是定期将国家相关部门出台的出租车行业的管理规定依法传达给陆万苗。因此陆万苗与大田公司之间的关系并不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的认定双方存在事实劳动

一、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与员工签订书面的劳动合同，为员工缴纳社会保险费用，每月按时发放劳动报酬，员工需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，接受用人单位的管理，严格按照用人单位的要求提供有报酬的劳动。本案中，陆万苗未与大田公司签订书面的劳动合同，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订了《出租车承包租赁经营合同》。参照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时必备下列情形的，劳动关系成立：（一）。（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的各项管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第02076号上诉人（原审原告）陆万苗。委托代理人陆小芳，江苏新浪潮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宝应县大田联合出租汽车有限公司，住所地在江苏省宝应县安宜镇泰山东路29号。法定代表人朱伯良，董事长。委托代理人朱祖冬（曾用名朱晓东），该公司员工。委托代理人邵艳，江苏安宜律师事务所律师。上诉人陆万苗因与被上诉人宝应县大田联合出租汽车有……