劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00033号

李亚蓉与丰登公司签订的2份《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，应属合法有效，对双方当事人具有法律约束力。根据查明的事实，应当认定李亚蓉与丰登公司的劳动关系从2004年5月建立，并于2013年12月22日解除。由于丰登公司未为李亚蓉购买养老保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的相关规定，李亚蓉以此为由要求解除与丰登公司之间的劳动合同关系并要求丰登公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，法院予以支持。丰登公司关于系李亚蓉个人原因导致丰登公司无法为其缴纳养老保险，故丰登公司不应承担支付经济补偿金的理由不成立，法院不予支持。关于李亚蓉解除劳动关系前12个月的工资标准问题，李亚蓉主张为3750元／月，对此李亚蓉并未举示相应证据予以证明，且与前述《劳动合同》的约定及《工资表》载明的金额不符，故法院不予支持。根据2份《劳动合同》的约定及《工资表》显示，李亚蓉解除劳动关系前12个月的工资标准低于2000元／月，但丰登公司在庭审中主张该标准为2000元／月，因丰登公司主张的该标准有利于李亚蓉，故法院确认李亚蓉解除劳动关系前12个月的工资标准为2000元／月。综

李亚蓉与丰登公司签订的2份《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，应属合法有效，对双方当事人具有法律约束力。根据查明的事实，应当认定李亚蓉与丰登公司的劳动关系从2004年5月建立，并于2013年12月22日解除。由于丰登公司未为李亚蓉购买养老保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的相关规定，李亚蓉以此为由要求解除与丰登公司之间的劳动合同关系并要求丰登公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，法院予以支持。丰登公司关于系李亚蓉个人原因导致丰登公司无法为其缴纳养老保险，故丰登公司不应承担支付经济补偿金的理由不成立，法院不予支持。关于李亚蓉解除劳动关系前12个月的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00033号上诉人（原审原告后诉被告）李亚蓉，女，汉族，1973年5月6日出生。委托代理人刘志英，重庆市南岸区南山法律服务所法律工作者。委托代理人伍庆明，重庆市南岸区南山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告后诉原告）重庆丰登农业发展有限公司，住所地重庆市南岸区长生桥镇新塘村李家坝社，组织机构代劳70946796-X。法定代表人……