劳动争议 （2015）宿中民终字第0440号

杨培军从2012年2月起在沭阳县春阳水泥制品厂工作，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，杨培军要求企业按其月工资标准支付3个月的二倍工资9000元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。现杨培军在工作期间受伤，已被沭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定构成三级伤残，且沭阳县春阳水泥制品厂作为用人单位未参加工伤保险，故杨培军因工伤产生的各项工伤保险待遇由企业支付。但沭阳县春阳水泥制品厂经投资人陈卫申请，已于2013年1月28日被宿迁市沭阳工商行政管理局核准注销，故双方之间的劳动关系自动终止，陈卫作为投资人以其个人财产对个人独资企业的债务承担无限责任，故应由陈卫向杨培军给予一次性赔偿。杨培军构成三级伤残，陈卫应按杨培军23个月的工资标准向其支付一次性伤残补助金即69000元，按月支付本人工资80%的伤残津贴至退休年龄，共计201600元。根据杨培军伤情，认定杨培军的停工留薪期为6个月，故陈卫应按杨培军工作期间工资待遇支付其停工留薪期工资18000元。杨培军主张的护理费、交通费、营养费酌情予以确定。杨培军未经劳动能力鉴定委员会确认护理等级和器具标准，故其要求陈卫支付生活护理费和辅

杨培军从2012年2月起在沭阳县春阳水泥制品厂工作，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，杨培军要求企业按其月工资标准支付3个月的二倍工资9000元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。现杨培军在工作期间受伤，已被沭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定构成三级伤残，且沭阳县春阳水泥制品厂作为用人单位未参加工伤保险，故杨培军因工伤产生的各项工伤保险待遇由企业支付。但沭阳县春阳水泥制品厂经投资人陈卫申请，已于2013年1月28日被宿迁市沭阳工商行政管理局核准注销，故双方之间的劳动关系自动终止，陈卫作为投资人以其个人财产对个人独资企业的债务承担无限责任，故应由陈卫向杨培军给予一次性赔偿。

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第0440号上诉人（原审被告）陈卫。被上诉人（原审原告）杨培军。委托代理人杨友弟，江苏雅凯律师事务所律师。上诉人陈卫因与被上诉人杨培军劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭民初字第02819号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨培军原审诉称：2012年2月16日，杨……