劳动争议 （2014）沈中民五终字第2292号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者入职时用人单位尚未取得营业执照，在用人单位取得营业执照后，劳动者要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资，应从该单位取得营业执照的次月起计算。被告单位于2010年3月11日成立。1、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告于2013年9月补签的劳动合同，合同期限为2010年3月31日至2013年12月31日，原告未向法院提出存在欺诈、胁迫等情形，属于当事人的意思自治，应认定合同有效。故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，本院不予支持。2、关于原告主张的未签无固定期限合同双倍赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条三款用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原被告已补签劳动合同，故原告主张的未签无固定期限合同双倍赔偿金，本院不予支持。3、关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告未为原告缴纳保

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者入职时用人单位尚未取得营业执照，在用人单位取得营业执照后，劳动者要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资，应从该单位取得营业执照的次月起计算。被告单位于2010年3月11日成立。1、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告于2013年9月补签的劳动合同，合同期限为2010年3月31日至2013年12月31日，原告未向法院提出存在欺诈、胁迫等情形，属于当事人的意思自治，应认定合同有效。故原告要求被告支付未签订劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2292号上诉人（原审被告）：沈阳巨浪特种机床科技有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：谭德亮，该公司经理。委托代理人：隋新、吴忠，均系辽宁讯驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩冬，男，1987年11月9日出生，汉族，无业，现住吉林省长岭县。上诉人沈阳巨浪特种机床科技有限公司因与被上诉人韩冬劳动争议一案，不服沈阳市于洪区……