劳动争议 （2016）湘10民终1695号

本案为劳动争议纠纷。争议的焦点为：一、资兴雄森酒店是否应当支付刘桂玉经济补偿金；二、刘桂玉请求的养老保险金及工资，是否应当予以审理。第一，资兴雄森酒店是否应当支付刘桂玉经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘桂玉自2013年8月29日到资兴雄森酒店客房部从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同。刘桂玉在工作期间，多次违反酒店的规章制度，无故不参加班组会议及部门总结会议，经批评教育和处罚后，仍屡教不改。资兴雄森酒店经董事会研究决定，以刘桂玉违反管理制度为由，对其作出开除处分，符合法律规定。刘桂玉请求资兴雄森酒店支付解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。第二，关于刘桂玉请求的养老保险金及工资，是否应当予以审理；若予以审理，资兴雄森酒店是否应当支付及支付的具体数额。首先，关于是否应当予以审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动

本案为劳动争议纠纷。争议的焦点为：一、资兴雄森酒店是否应当支付刘桂玉经济补偿金；二、刘桂玉请求的养老保险金及工资，是否应当予以审理。第一，资兴雄森酒店是否应当支付刘桂玉经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘桂玉自2013年8月29日到资兴雄森酒店客房部从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同。刘桂玉在工作期间，多次违反酒店的规章制度，无故不参加班组会议及部门总结会议，经批评教育和处罚后，仍屡教不改。资兴雄森酒店经董事会研究决定，以刘桂玉违反管理制度为由，对其作出开除处分，符合法律规定。刘桂玉请求

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终1695号上诉人（原审原告）：刘桂玉，女，1965年10月23日出生，住湖南省资兴市。被上诉人（原审被告）：郴州雄森豪廷酒店管理有限公司（资兴雄森豪庭酒店），住所地湖南省资兴市鲤鱼江大桥西侧雄森豪廷酒店16楼。法定代表人：唐志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：何庆葵，资兴市方宁法律服务所法律工作者。上诉人刘桂玉因与被上诉人郴州雄森豪庭……