劳动争议 （2015）泉民终字第1295号

关于焦点一，上诉人黄礼红与上诉人明翔公司存在事实劳动关系，双方对此均没有异议，依法予以确认。上诉人黄礼红主张其领取计件工资，月平均工资为4500元，上诉人明翔公司不予认可，但其在二审中主张上诉人黄礼红每个月的工作量和应得工资由组长汇总给公司，每个月工作量有形成临时单，工资结算完后没有保存。由此可以证明，上诉人明翔公司持有上诉人黄礼红每月工作量的临时单据，并作为结算工资的凭证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，不论是上诉人明翔公司没有保存该单据或不提供该单据，均应承担不利法律后果。本案上诉人黄礼红的月平均工资情况应根据上诉人黄礼红的主张按4500元认定，原审判决认定上诉人黄礼红的月平均工资为3555.17元错误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事

关于焦点一，上诉人黄礼红与上诉人明翔公司存在事实劳动关系，双方对此均没有异议，依法予以确认。上诉人黄礼红主张其领取计件工资，月平均工资为4500元，上诉人明翔公司不予认可，但其在二审中主张上诉人黄礼红每个月的工作量和应得工资由组长汇总给公司，每个月工作量有形成临时单，工资结算完后没有保存。由此可以证明，上诉人明翔公司持有上诉人黄礼红每月工作量的临时单据，并作为结算工资的凭证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，不论是上诉

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民终字第1295号上诉人（原审原告并为被告）黄礼红。委托代理人ＸＸ军，惠安县惠东法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告并为原告）惠安明翔石业有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇港乾村。法定代理人张海仓，该公司总经理。委托代理人黄一河，福建兴惠律师事务所律师。委托代理人龚菊燕，福建兴惠律师事务所律师。上诉人黄礼红与上诉人惠安明翔石业有限公司（……