劳动争议 （2017）湘01民终4951号

宋向辉、珠海低碳公司签订的向辉签订的《劳动合同书》当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。虽然，《劳动合同书》并没有具体约定试用期间必须达到的录用条件，但宋向辉作为珠海低碳公司通过头公司推荐的销售人才，派驻长沙工作，月薪10000元，宋向辉在六个月的试用期内没有一笔正式销售订单，可以证明宋向辉不符合销售岗位录用条件，珠海低碳公司据此解除与宋向辉的《劳动合同书》符合双方约定，亦不违反法律规定，故无须支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”珠海低碳公司总经理办公室制定的《关于进一步完善销售人员工作汇报的通知》，要求销售人员按日报送工作日志，作为用人单位的一般劳动规章制度，通过微信群告知了相关劳动者，宋向辉作为派驻外省的劳动者，对其采取每日报送《销售人员工作日志》的方式考勤，合情合理且不违反法律

宋向辉、珠海低碳公司签订的向辉签订的《劳动合同书》当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。虽然，《劳动合同书》并没有具体约定试用期间必须达到的录用条件，但宋向辉作为珠海低碳公司通过头公司推荐的销售人才，派驻长沙工作，月薪10000元，宋向辉在六个月的试用期内没有一笔正式销售订单，可以证明宋向辉不符合销售岗位录用条件，珠海低碳公司据此解除与宋向辉的《劳动合同书》符合双方约定，亦不违反法律规定，故无须支

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4951号上诉人（原审被告）：宋向辉，男，1981年5月16日出生，汉族，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海共同低碳科技股份有限公司，住所地珠海市金湾区沙坪镇汉青路129号。法定代表人：吴江，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘琪凤广东正拓律师事务所律师。上诉人宋向辉因与被上诉人珠……