劳动争议 （2017）川09民终816号

本案的争议焦点一是被告拖欠原告工资金额。仲裁裁决认定被告拖欠原告2015年6月工资及2016年5月至9月期间工资共计27939.02元。经本院审理查明，被告拖欠原告2015年6月工资及2016年5月至10月14日工资。原告2016年10月上班14天，工资应为5200元/月÷21.75天×14天≈3347.13元。原告主张被告拖欠原告2015年7月工资，根据被告提供的银行转账流水显示，该月工资被告已于2015年11月26日向原告支付。故原告的该项主张，与本院查明的事实不符，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告应当支付原告拖欠工资31286.15元（含通讯补贴）。本案的争议焦点二是被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告拖欠劳动者报酬，未依法为劳动者参加社会保险并交纳社保费。只要违反其中一种情形导致劳动者解除劳动合同的，就应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。被告应当支付的经济补偿金为原告本人两个月的工资，即10400元。被告主张原告系自动离职，不应当支付经济补偿金，不符合法

本案的争议焦点一是被告拖欠原告工资金额。仲裁裁决认定被告拖欠原告2015年6月工资及2016年5月至9月期间工资共计27939.02元。经本院审理查明，被告拖欠原告2015年6月工资及2016年5月至10月14日工资。原告2016年10月上班14天，工资应为5200元/月÷21.75天×14天≈3347.13元。原告主张被告拖欠原告2015年7月工资，根据被告提供的银行转账流水显示，该月工资被告已于2015年11月26日向原告支付。故原告的该项主张，与本院查明的事实不符，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川09民终816号上诉人（原审被告）：四川盛利兴电子科技有限公司，住所地四川省遂宁市国开区明星大道410号。法定代表人：刘煜昂，该公司董事长。委托诉讼代理人（一般授权）：谭剑军，该公司员工。被上诉人（原审原告）：向开吉，男，1963年4月27日出生，汉族，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人（特别授权）：向雪莲，重庆百君律师事务所律师。上诉人四川盛利……