劳动争议 （2017）鲁02民终3238号

本案争议的焦点为阿迪尔车桥解除与刘佑学之间的劳动关系是否合法。刘佑学自2015年7月21日起旷工事实清楚，刘佑学的行为违背了阿迪尔车桥《员工手册》第二十四条“旷工”中相关规定，且该《员工手册》刘佑学已经签收学习，阿迪尔车桥依据经民主程序制定的《员工手册》相关规定解除与刘佑学的劳动合同的行为并无不当；本案中阿迪尔车桥虽然存在欠发刘佑学工资等违法行为，但刘佑学应向有关部门合理反映诉求，或向仲裁委员会申请解除劳动合同由阿迪尔车桥支付其相关费用，而不能违反《员工手册》擅自旷工，故一审认定阿迪尔车桥解除与刘佑学之间的劳动合同合法，对刘佑学要求阿迪尔车桥支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审不予支持。刘佑学、阿迪尔车桥就刘佑学2015年6、7月份工资共计7800元达成一致意见，一审予以确认。刘佑学主张的交通补贴，无事实及法律依据，一审不予支持。关于带薪年休假工资，刘佑学主张的2013年带薪年休假工资，未向一审提交相关证据，一审不予支持。阿迪尔车桥提交的刘佑学2014年至2015年请假申请表，但该表中并未注明为带薪年休假，且阿迪尔车桥并未提交由其掌握管理并应当提交的工资表，以证明刘佑学请假之日

本案争议的焦点为阿迪尔车桥解除与刘佑学之间的劳动关系是否合法。刘佑学自2015年7月21日起旷工事实清楚，刘佑学的行为违背了阿迪尔车桥《员工手册》第二十四条“旷工”中相关规定，且该《员工手册》刘佑学已经签收学习，阿迪尔车桥依据经民主程序制定的《员工手册》相关规定解除与刘佑学的劳动合同的行为并无不当；本案中阿迪尔车桥虽然存在欠发刘佑学工资等违法行为，但刘佑学应向有关部门合理反映诉求，或向仲裁委员会申请解除劳动合同由阿迪尔车桥支付其相关费用，而不能违反《员工手册》擅自旷工，故一审认定阿迪尔车桥解除与刘佑学之间的劳动合同合法，对刘佑学要求阿迪尔车桥支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审不予支持

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3238号上诉人（原审原告）：刘佑学。上诉人（原审被告）：青岛阿迪尔车桥制造有限公司。法定代表人：FLavioRadrizzani，董事长。委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁冰，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人:法明程，山东万绥律师事务所律师。上诉人刘佑学因与上诉人青岛阿迪尔车桥制造有限公司（以下……