劳动争议 （2017）湘01民终7858号

国家法律对孕、产、哺乳期的女职工规定了特别劳动保护制度。国务院《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假时间为98天，但《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》规定女职工的产假在上述标准上再增加60天，故曾丽享有按照158天获休产假的劳动保障。女职工在产假期间，依法享有取得产假工资或者生育津贴的权利。现曾丽经社会保障行政主管机构核准发放的生育津贴为按98天计算，则剩余60天产假期间的工资依法仍应由智群财务公司支付，工资标准应按照曾丽产假前的平均工资水平3000元/月计算。对曾丽求偿的生育津贴（产假工资）其他金额过高部分，法院不予支持。由于智群财务公司未依法通过司法技术鉴定等证明手段否定涉案《劳动关系解除证明》的证据效力，则法院依据优势证据规则，依法推定智群财务公司于2016年11月11日对曾丽作出了辞退决定的法律事实成立。因曾丽当时尚处哺乳期，则该行为与《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项有关用人单位在女职工哺乳期内不得与其解除劳动合同的规定，以及国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条有关“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”

国家法律对孕、产、哺乳期的女职工规定了特别劳动保护制度。国务院《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假时间为98天，但《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》规定女职工的产假在上述标准上再增加60天，故曾丽享有按照158天获休产假的劳动保障。女职工在产假期间，依法享有取得产假工资或者生育津贴的权利。现曾丽经社会保障行政主管机构核准发放的生育津贴为按98天计算，则剩余60天产假期间的工资依法仍应由智群财务公司支付，工资标准应按照曾丽产假前的平均工资水平3000元/月计算。对曾丽求偿的生育津贴（产假工资）其他金额过高部分，法院不予支持。由于智群财务公司未依法通过司法技术鉴定等证明手段否定涉案《劳动

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终7858号上诉人（原审被告）：长沙智群财务管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区朝阳路311号金色华庭8169房。法定代表人：肖冬初。被上诉人（原审原告）：曾丽，女，1990年1月6日出生，汉族，住永州市冷水滩区。上诉人长沙智群财务管理有限公司（以下简称智群财务公司）因与被上诉人曾丽劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院作出的（2……