追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0803民初1319号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 2016年2月12日，原告与被告经过结算，被告尚欠原告工资8500元，故被告应及时足额支付原告报酬。 故原告主张被告给付劳动报酬8500元，符合法律的规定，本院应予以支持。 被告张新春经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百五十七条、第一百六十二条规定规定，判决如下： 被告张新春于本判决生效之日起五日内给付原告刘青华劳动报酬8500元。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利
摘要
1319刘青华与张新春追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初1319号 原告:刘青华，男，1963年4月29日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：王立存，江苏大业天平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵雪芹，淮安市淮安区法律援助中心法律援助律师。 被告：张新春，男，1976年3月13日生，居民身份证号码320882197603135014汉族，住淮安市淮安区。 原告刘……