劳动争议 （2019）内02民终2338号

根据原告与被告提供的证据及原、被告的陈述，一审法院认定原告与被告在2010年4月1日至2018年3月29日之间为劳务合同关系，在2018年3月30日-2019年4月20日之间为劳动合同关系。可知原告与被告的劳动合同关系为1年零1个月，不满足无固定期限劳动合同的认定标准，又根据法律规定：劳动合同期满的，劳动合同依法终止，且原告已经达到法定退休年龄且原告自认其在2019年4月20日退休，故其要求确认原告与被告已签订无固定期限劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持。 关于被告是否应该为原告缴纳五险一金即养老金、医疗保险、住房公积金，失业保险等的问题。一审法院认为，公司为员工缴纳“五险一金”（即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金的简称）的根本性法理在于公司与职工之间基于劳动合同而形成的隶属关系即劳动合同关系，其中“五险”的缴纳为国家强制性规定。而根据法律规定及社会实践，劳务合同关系是一种平等的民事法律关系，合同双方是平等的，没有劳动合同的隶属关系，因此法律没有强制性规定要求劳务关系中缴纳“五险一金”。本案中，原告与被告均认可在2010年4月1日-2018年3月29日之

根据原告与被告提供的证据及原、被告的陈述，一审法院认定原告与被告在2010年4月1日至2018年3月29日之间为劳务合同关系，在2018年3月30日-2019年4月20日之间为劳动合同关系。可知原告与被告的劳动合同关系为1年零1个月，不满足无固定期限劳动合同的认定标准，又根据法律规定：劳动合同期满的，劳动合同依法终止，且原告已经达到法定退休年龄且原告自认其在2019年4月20日退休，故其要求确认原告与被告已签订无固定期限劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持。 关于被告是否应该为原告缴纳五险一金即养老金、医疗保险、住房公积金，失业保险等的问题。一审法院认为，公司为员工缴纳“五险一金”（即养老保

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2338号 上诉人（原审原告）：张某，女，1969年4月21日出生，现住包头市。 委托诉讼代理人：武某，内蒙古铁恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：包头汇众铝合金锻造有限公司。 法定代表人：应某，该公司董事长 委托诉讼代理人：孙某。 委托诉讼代理人：刘某，内蒙古丹树辰洋律师事务所律师。 上诉……