劳动争议 （2017）黑01民终4995号

依据相关法律法规的规定，人事争议申请仲裁的时效期间适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。赵志国诉称1992年8月份，依兰县劳动局分配赵志国到依兰县卫生院上班，时任院长孙志平向赵志国索要好处，因赵志国无钱交好处费，院长孙志平不让赵志国上班，导致赵志国至今没能上班。故1992年8月应为双方劳动争议之日，而赵志国直到2016年6月20日才向依兰县人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，且在本案庭审中未提供有效证据证明存在仲裁时效中止或者中断的法定情形及事由，双方当事人亦未形成事实劳动关系，因此，赵志国的诉讼请求已超过仲裁时效，依法不予支持。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回赵志国的诉讼请求。诉讼费10元，由赵志国负担。本院二审期间，赵志国围绕其主张提供了如下证据：证据一，军功章6枚（照片）、转业证明书1份（复印件）、革命军人家属证明书（复印件），拟证明赵志国的父

依据相关法律法规的规定，人事争议申请仲裁的时效期间适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。赵志国诉称1992年8月份，依兰县劳动局分配赵志国到依兰县卫生院上班，时任院长孙志平向赵志国索要好处，因赵志国无钱交好处费，院长孙志平不让赵志国上班，导致赵志国至今没能上班。故1992年8月应为双方劳动争议之日，而赵志国直到2016年6月20日才向依兰县人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，且在本案庭审中未提供有效证据证明存在仲裁时效中止或者中断的法定情形及事由，双方当事人亦未形成事实劳动关系，因此，赵志国的诉讼请求已超过仲裁时效，依

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终4995号上诉人（原审原告）：赵志国，男，1963年4月17日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省依兰县。委托诉讼代理人：赵宏文，黑龙江振通律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：依兰县依兰镇卫生院，住所地黑龙江省依兰县依兰镇东顺城路中段。法定代表人：石东军，该院院长。委托诉讼代理人：张军，依兰县法律援助中心法律工作者。上诉人赵志……