劳动争议 （2017）津01民终3003号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，原告离职时曾与被告签订《离职声明》及《解除劳动关系协议书》，其上均记载原告因个人原因离职，在职期间的所有薪资、加班工资等已全部结清，双方在劳动关系存续期间产生的权利义务关系，已妥善处理完毕。原告作为完全民事行为能力人，应当及能够明确预见签订上述《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的相关后果。同时，原告亦当庭确认上述《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的真实性，故该《离职声明》及《解除劳动关系协议书》未违反法律强制性规定，应认定为合法有效。现原告再次起诉被告要求支付延时加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资等全部的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张的无需支付原告2014年8月至2016年5月期间的延时加班费29502.63元、法定节假日加班费3693.6元、20

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，原告离职时曾与被告签订《离职声明》及《解除劳动关系协议书》，其上均记载原告因个人原因离职，在职期间的所有薪资、加班工资等已全部结清，双方在劳动关系存续期间产生的权利义务关系，已妥善处理完毕。原告作为完全民事行为能力人，应当及能够明确预见签订上述《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的相关后果。同时，原告亦当庭确认上述

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终3003号上诉人（原审原告、被告）：黄杰，男，1968年3月23日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被上诉人（原审被告、原告）：深圳市银典物业管理服务有限责任公司，住所地深圳市南山区前海路0101号丽湾商务公寓A-2616、2617、2618。法定代表人：陈瑞正，总经理。委托诉讼代理人：刘维平，该公司法务。委托诉讼代理人：张玥，女，该……