劳动争议 （2021）京01民终1149号

点石卓越公司认可欠薪金额，仅主张因牛庆亮未办理离职交接，故无需支付工资，但审理过程中点石卓越公司并未提交证据证明牛庆亮存在仍需办理交接事项，故法院对点石卓越公司无需向牛庆亮支付拖欠工资的主张不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：点石卓越公司于判决生效之日起十日内向牛庆亮支付2019年3月1日至2019年8月18日期间工资56546．56元。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。本案中，根据《欠薪承诺书》显示，牛庆亮与点石卓越公司解除劳动关系时，点石卓越公司尚积欠牛庆亮薪资56546．56元，点石卓越公司承诺于2019年10月15日向牛庆亮支付。根据前述法律规定，用人单位不得随意拖欠劳动者工资，双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。因此，点石卓越公司不得以牛庆亮未与公司办理工作交接为

点石卓越公司认可欠薪金额，仅主张因牛庆亮未办理离职交接，故无需支付工资，但审理过程中点石卓越公司并未提交证据证明牛庆亮存在仍需办理交接事项，故法院对点石卓越公司无需向牛庆亮支付拖欠工资的主张不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：点石卓越公司于判决生效之日起十日内向牛庆亮支付2019年3月1日至2019年8月18日期间工资56546．56元。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1149号上诉人（原审原告）：点石卓越（北京）通信技术有限公司，住所地北京市海淀区上地三街******304-6。法定代表人：胡绍珠，董事长。被上诉人（原审被告）：牛庆亮，男，1983年8月20日出生。上诉人点石卓越（北京）通信技术有限公司（以下简称点石卓越公司）因与被上诉人牛庆亮劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京01……