劳动争议 （2016）晋05民终664号

原、被告双方对2007年4月至2009年8月27日间存在劳动关系并无争议，争议焦点主要在于：2009年8月27日之后是否还存在劳动关系。对该问题，原告主张因被告连续旷工超过30日，原告即于2009年8月27日给予被告除名处分，双方之间自此不再存在劳动关系。因原告提供的综掘三队的除名申请及人力资源部的处理建议在时间先后上存在矛盾，且原告无法证明其已将除名决定送达给被告，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，原告应承担举证不能的不利后果，对其相应主张，不予支持。因被告提供的规程（措施）贯彻记录表、参加学习人员名单及炮掘一队人员定岗花名表与原告证人史刚、王军站的当庭证言相印证，证明被告2011年4月已到温州第二井巷工程公司驻晋城王坡煤矿工程处工作，工资由该工程处发放，即自2011年4月起，被告已与其他用人单位之间建立了劳动关系，又因被告未能举证证明其自2011年4月起还与原告之间存在用工的事实，故应认定自2011年4月起

原、被告双方对2007年4月至2009年8月27日间存在劳动关系并无争议，争议焦点主要在于：2009年8月27日之后是否还存在劳动关系。对该问题，原告主张因被告连续旷工超过30日，原告即于2009年8月27日给予被告除名处分，双方之间自此不再存在劳动关系。因原告提供的综掘三队的除名申请及人力资源部的处理建议在时间先后上存在矛盾，且原告无法证明其已将除名决定送达给被告，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，原告应承担举证不能

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终664号上诉人（原审原告）：山西天地王坡煤业有限公司，住所地泽州县下村镇。法定代表人：汪有刚，任该公司董事长。委托诉讼代理人：杨支旺，该公司法务主管。委托诉讼代理人：郭象明，山西亚圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纪孟细，男，汉族，1973年4月11日生，福建省福鼎市人，农民。委托诉讼代理人：宋玉玲，山西权康律师事务所律师。上诉……