劳动争议 （2019）鲁06民终4647号

根据众德公司提供的劳动用工备案花名册及印章使用登记表，可以确认孙元强与众德公司之间签订了劳动合同，结合孙元强从事的办公室主任岗位职责及其于2018年4月2日办理了双方之间的劳动合同用于仲裁案件，认定众德公司依法于孙元强入职后一个月内与其签订了劳动合同。孙元强主张未签订劳动合同二倍工资差额，不予支持。众德公司虽对孙元强主张月工资6000元且不包含加班费不认可，但其提供的证据不能证明其主张的工资构成，且即使合同中约定工资为2650元，亦与其主张的工资构成中包含生活补助2626元不一致，故众德公司关于工资构成的主张不予采信，孙元强工资标准以孙元强主张为准。劳动者主张加班事实，应当就加班事实的存在承担举证责任。遵守工作时间，不迟到早退，是每一名劳动者应当遵守的最基本的职业道德准则。本案中，孙元强作为众德公司办公室主任发布通知要求员工提前十分钟或二十分钟到岗，系众德公司合理行使管理权，不能证明众德公司安排孙元强早晨加班的事实。孙元强在众德公司工作期间存在晚上下班后开会的情况，认定存在加班事实，但孙元强提供的证据不能证明每天晚上下班后均存在加班事实，且下班打卡时间必定晚于下班时间，故孙元强以打卡记

根据众德公司提供的劳动用工备案花名册及印章使用登记表，可以确认孙元强与众德公司之间签订了劳动合同，结合孙元强从事的办公室主任岗位职责及其于2018年4月2日办理了双方之间的劳动合同用于仲裁案件，认定众德公司依法于孙元强入职后一个月内与其签订了劳动合同。孙元强主张未签订劳动合同二倍工资差额，不予支持。众德公司虽对孙元强主张月工资6000元且不包含加班费不认可，但其提供的证据不能证明其主张的工资构成，且即使合同中约定工资为2650元，亦与其主张的工资构成中包含生活补助2626元不一致，故众德公司关于工资构成的主张不予采信，孙元强工资标准以孙元强主张为准。劳动者主张加班事实，应当就加班事实的存在承担

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4647号上诉人（原审原告）：孙元强，男，1969年7月5日出生，汉族，无业，住烟台市芝罘区。上诉人（原审被告）：烟台众德环保设备科技有限公司，住所地：烟台市莱山区瑞达路16号。法定代表人：赵颂，公司董事长。委托诉讼代理人：杨平，女，公司员工。上诉人孙元强与上诉人烟台众德环保设备科技有限公司（以下简称众德公司）因劳动争议一案，均不服山……