劳动争议 （2021）兵06民终387号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。本案中，城华市政公司与韦安利签订的虽为《劳务协议》，但从该协议约定的内容以及韦安利在城华市政公司就职期间的情形，韦安利在从事清雪车驾驶员的职责之外，还要服从城华市政公司的管理、遵守其单位的相关规定，接受城华市政公司除协议内容约定之外的其他事务性工作。同时，参照《关于确立劳动关系有并事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”综合上述情况，能够确认城华市政公司与韦安利之间存在劳动关系，故城华市政公司要求确认与韦安利之间不存在劳动关系的诉求，不予支持。遂根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，《关于确立劳动关

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。本案中，城华市政公司与韦安利签订的虽为《劳务协议》，但从该协议约定的内容以及韦安利在城华市政公司就职期间的情形，韦安利在从事清雪车驾驶员的职责之外，还要服从城华市政公司的管理、遵守其单位的相关规定，接受城华市政公司除协议内容约定之外的其他事务性工作。同时，参照《关于确立劳动关系有并事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情情形的，劳动关系成立

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