劳动争议 （2021）豫03民终1317号

2011年8月蔡朝阳到洛龙绿化所从事绿化浇水运输车司机工作，当时双方未签定任何合同，由洛龙绿化所每月通过洛阳银行代洛龙绿化所每月发工资，因该代发工资，双方无签订相应的合同，双方应属于劳动合同关系。自2011年9月起超过一年内，双方未签订劳动合同，蔡朝阳可就该期间未签订劳动合同事由向绿化管理中心主张双方倍工资，蔡朝阳现在主张该期间的双倍工资，已超过诉讼时效。自2019年2月26日由绿化管理中心承继洛龙绿化所的权利和义务，与蔡朝阳产生的法律关系，在双方未确定该法律关系属于劳务合同属性的情形下，双方之间的关系应承继原来的劳动合同关系。2020年5月25日绿化管理中心方车队朱队长、张向东科长口头向蔡朝阳提出将蔡朝阳辞退的意思表示，蔡朝阳遂将汽车钥匙交给朱队长予以接受，自2020年5月26日始蔡朝阳便不来该处工作，应视为绿化管理中心依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向蔡朝阳提出解除劳动合同并与蔡朝阳协商一致解除劳动合同。自2011年8月至2020年5月应视为蔡朝阳在绿化管理中心处工作8年余10个月，蔡朝阳在解除劳动合同前近一年的平均工资为2500元，因双方解除劳动合同绿化管理中心应

2011年8月蔡朝阳到洛龙绿化所从事绿化浇水运输车司机工作，当时双方未签定任何合同，由洛龙绿化所每月通过洛阳银行代洛龙绿化所每月发工资，因该代发工资，双方无签订相应的合同，双方应属于劳动合同关系。自2011年9月起超过一年内，双方未签订劳动合同，蔡朝阳可就该期间未签订劳动合同事由向绿化管理中心主张双方倍工资，蔡朝阳现在主张该期间的双倍工资，已超过诉讼时效。自2019年2月26日由绿化管理中心承继洛龙绿化所的权利和义务，与蔡朝阳产生的法律关系，在双方未确定该法律关系属于劳务合同属性的情形下，双方之间的关系应承继原来的劳动合同关系。2020年5月25日绿化管理中心方车队朱队长、张向东科长口头向蔡朝

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1317号上诉人（原审原告）：洛阳市绿化管理中心,住所地河南省洛阳市洛龙区牡丹桥南国花园南侧。法定代表人：王世烨，该中心主任。委托诉讼代理人：岳鹤，河南开物律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨琦超，河南开物律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：蔡朝阳，男，汉族，1968年10月28日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：何阳阳，……