劳动争议 （2014）合民一终字第02438号

合法劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，因王肥生与金剑公司均认可劳动合同期限为一年，金剑公司未能提供证据证明合同终止后王肥生不同意续订劳动合同，故金剑公司应承担不利法律后果，即应支付王肥生一个月工资的经济补偿金，对王肥生的相应诉请，予以支持。因劳动合同正常终止，非违法终止，王肥生主张双倍赔偿于法无据，不予支持，金剑公司应当支付王肥生经济补偿金1300元。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。王肥生未能举证，故对其要求的加班费1440元及法定节假日加班工资1980元的诉请，不予支持。王肥生诉请金剑公司返还社会保险费875元，金剑公司辩称此扣除的款项为2013年1月社会保险费，因2013年1月双方已无劳动关系，金剑公司无须为王肥生缴纳社会保险，且原审庭审中金剑公司同意返还该笔款项，故对王肥生该项诉请，亦予以

合法劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，因王肥生与金剑公司均认可劳动合同期限为一年，金剑公司未能提供证据证明合同终止后王肥生不同意续订劳动合同，故金剑公司应承担不利法律后果，即应支付王肥生一个月工资的经济补偿金，对王肥生的相应诉请，予以支持。因劳动合同正常终止，非违法终止，王肥生主张双倍赔偿于法无据，不予支持，金剑公司应当支

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02438号上诉人（原审原告）：王肥生。被上诉人（原审被告）：安徽金剑保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路169号省旅游学校综合办公楼7楼，组织机构代码76475821-7。法定代表人：路树朋，总经理。委托代理人：祝得玉。委托代理人：程永亮，安徽中特律师事务所律师。上诉人王肥生与被上诉人安徽金剑保安服务有限公司（以下简……