劳动争议 （2016）辽02民终1581号

劳动争议案件适用时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效中断；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。原告2012年7月13日通知被告返还保险款项，此时诉讼时效应当起算。在双方发生劳动争议期间，原告只是陈述自己为被告缴纳社会保险、垫付费用的事实，但是并未向被告主张返还保险费用，不属于向当事人主张权利。关于原告是否向有关部门申请权利救济，本院认为，原告在仲裁、诉讼期间只是陈述事实，并未以主张权利的形式向有关部门申请救济，原

劳动争议案件适用时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效中断；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终1581号上诉人（原审原告）：大连华录模塑产业有限公司，住所地大连高新技术产业园区火炬路38号。法定代表人：李茂华，该公司董事长。委托代理人：李志韬，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：梁明莉。委托代理人：王炳勇，辽宁诚至律师事务所律师。原审原告大连华录模塑产业有限公司与原审被告梁明莉劳动争议纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于201……