劳动争议 （2021）黔04民终563号

上诉人制定规章制度的程序及内容不合法属于事实认定错误。上诉人召开的两次全体职工大会制定并颁布了关于企业社会保险缴纳方式变更的相关制度，完全符合劳动合同法第四条的相关法定条件。上诉人在召开全体员工大会时，已经全体员工明确提出职工社会保险缴纳即将由公司统一交纳的方案，只有被上诉人提出意见，其他职工均无不同意见。最终以“少数服从多数”原则通过了该项方案。2020年5月29日，上诉人再次召开全体员工大会，在会上将已经通过讨论并制定成文的新制度（包含社会保险转移至公司统一交纳）内容向全体员工宣读告知。在仲裁及一审庭审中，被上诉人均明确表示其确实参加上述两次员工大会并知晓全部会议内容无误。故上诉人制定要求员工将社会保险转移企业统一交纳的规章制度的程序完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，应属合法有效。2、上诉人制定的规章制度内容合法。一审判决中引用的《企业职工奖惩条例》已经失效，并且被《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》所替代，一审判决引用已经失效的行政法规认定上诉人制定的规章制度内容不合法完全不合理，请求二审法院依法改判。一审法院认为，严重违反劳动纪律或者用人单位规

上诉人制定规章制度的程序及内容不合法属于事实认定错误。上诉人召开的两次全体职工大会制定并颁布了关于企业社会保险缴纳方式变更的相关制度，完全符合劳动合同法第四条的相关法定条件。上诉人在召开全体员工大会时，已经全体员工明确提出职工社会保险缴纳即将由公司统一交纳的方案，只有被上诉人提出意见，其他职工均无不同意见。最终以“少数服从多数”原则通过了该项方案。2020年5月29日，上诉人再次召开全体员工大会，在会上将已经通过讨论并制定成文的新制度（包含社会保险转移至公司统一交纳）内容向全体员工宣读告知。在仲裁及一审庭审中，被上诉人均明确表示其确实参加上述两次员工大会并知晓全部会议内容无误。故上诉人制定要求

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔04民终563号上诉人（原审被告）：安顺市鸿安机动车检测有限公司。住所地：贵州省安顺市西秀区东关街道工业园区北19号路。统一社会信用代码：9152040233730240X9。法定代表人：余维安，执行董事。委托诉讼代理人：陈梦洁，贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：涂松松，贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限：特别授权。被……