劳动争议 （2014）郑民二终字第1601号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告提供的原告发放的入井资格证和职工养老保险个人账户单能够相互印证，可以认定被告与原告自2012年3月至2013年8月存在劳动关系。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：驳回原告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限公司的诉讼请求；二、被告安炎欣自2012年3月至2013年8月与原告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限公司存在劳动关系。本案受理费10元，由原告郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限公司负担。上诉人郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限公司上诉称，上诉人未接受过被上诉人的劳动，未对被上

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告提供的原告发放的入井资格证和职工养老保险个人账户单能够相互印证，可以认定被告与原告自2012年3月至2013年8月存在劳动关系。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1601号上诉人（原审原告）郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限公司。法定代表人焦绪文，该公司董事长。委托代理人郑霄峰，该公司员工。被上诉人（原审被告）安炎欣，男，1968年2月20日生，汉族。委托代理人丁银州，登封市嵩阳法律服务所法律工作者。上诉人郑州煤炭工业（集团）磴槽矿业有限公司与被上诉人安炎欣劳动争议纠纷一案，郑州煤炭工业（集团……