劳动争议 （2016）吉01民终2801号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对劳动者违章行为是否达到严重程度的判断不能单纯依据用人单位在规章制度中的规定，还要考虑规章制度制定程序及其内容是否合法合理，同时还要结合其他因素来综合评判。本案崔峰作为物流部班长，对其班组人员负有管理职责，2015年3月，格拉默公司因崔锋所负责的班组人员在发货时未在发运供货单上签字，依据《员工手册》的相关规定，直接给予崔锋“最终警告”处罚。根据《员工手册》的15.2.1第1款规定：检查或者监督人员未认真执行职务，属初犯者；经查证属实，给予口头警告。此次事件之前，崔锋并无其他违规行为，且此次事件并未给格拉默公司造成经济损失，格拉默公司直接给予崔锋“最终警告”的处罚明显过重。崔锋虽在最终警告单上签字，但综合考虑其平时表现、过错程度及事件后果等其他因素，崔锋的行为尚未达到严重违反用人单位的规章制度的程度，格拉默公司解除劳动合同不符合相关法律规定，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，格拉默公司应向崔锋支付赔偿金。崔锋于2005年8月15日入职、2015年8月31日离
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对劳动者违章行为是否达到严重程度的判断不能单纯依据用人单位在规章制度中的规定，还要考虑规章制度制定程序及其内容是否合法合理，同时还要结合其他因素来综合评判。本案崔峰作为物流部班长，对其班组人员负有管理职责，2015年3月，格拉默公司因崔锋所负责的班组人员在发货时未在发运供货单上签字，依据《员工手册》的相关规定，直接给予崔锋“最终警告”处罚。根据《员工手册》的15.2.1第1款规定：检查或者监督人员未认真执行职务，属初犯者；经查证属实，给予口头警告。此次事件之前，崔锋并无其他违规行为，且此次事
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终2801号上诉人(原审被告)格拉默车辆内饰（长春）有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区生态东街3088号。法定代表人FredericFlory，董事长。委托代理人刘畅，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)崔锋，男，1980年8月16日生，朝鲜族，现住长春市朝阳区。委托代理人郭艳香，吉林中权法律服务所法律工作者。上诉人格拉……