劳动争议 （2016）鲁10民终761号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告2015年6月至9月应视为出满勤，原告应按月工资5500元向被告支付2015年6至9月工资22000元（5500元x4个月）；2015年10月被告出勤7天，原告应向其支付10月份工资1770.09元（5500元÷21.75天x7天），共需支付工资23770.09元。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，被告在原告处工作2年2个月，月工资5500元，原告应向被告支付经济补偿金13750元（5500元x2.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，判决：（一）驳回原告威海锦祥乐康家园家政服务有限公司要求撤销支付被告董宁终止劳动关系经济补偿金13750元，支付被告董宁工资15232.7元的诉讼

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告2015年6月至9月应视为出满勤，原告应按月工资5500元向被告支付2015年6至9月工资22000元（5500元x4个月）；2015年10月被告出勤7天，原告应向其支付10月份工资1770.09元（5500元÷21.75天x7天），共需支付工资23770.09元。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终761号上诉人（原审原告）威海锦祥乐康家园家政服务有限公司，住所地威海市文登区昆嵛北路90号。法定代表人王军波，经理。委托代理人孙民，威海环翠光明法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）董宁。上诉人威海锦祥乐康家园家政服务有限公司因与被上诉人董宁劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院（2015）威文民三初字第16号民事判决，向本院提……