劳动争议 （2021）陕01民终12080号

依照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依照《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款规定：职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天。本案中，华山学院未给郑贝贝缴纳生育保险，理应支付产假期间工资。现郑贝贝主张华山学院支付产假期间工资于法有据，依法予以支持。因华山学院在郑贝贝产假期间已向其支付工资6309元，故华山学院应向郑贝贝支付产假工资差额19968.11元（3861.67元÷21.75天×148天－6309元）。另，对郑贝贝主张的经济补偿3053.08元，系其单方计算，无法律依据，依法不予支持。关于郑贝贝主张华山学院补发入职以来寒暑假工资差额及经济补偿金一节，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，郑贝贝在庭审中并未提交有效证据证实华山学院应向其补发寒暑假工资差额，

依照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依照《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款规定：职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天。本案中，华山学院未给郑贝贝缴纳生育保险，理应支付产假期间工资。现郑贝贝主张华山学院支付产假期间工资于法有据，依法予以支持。因华山学院在郑贝贝产假期间已向其支付工资6309元，故华山学院应向郑贝贝支付产假工资差额19968.11元（3861.67

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终12080号 上诉人（原审被告)：陕西华山技师学院，住所地：西安市。 负责人：任永敏，该院院长。 委托诉讼代理人：何秀峰，西安市莲湖区土门法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：何鹏，西安市莲湖区土门法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：郑贝贝，女，汉族，住西安市长安区。 委托诉讼代理人：范博实，西……