劳动争议 （2016）鄂05民终840号

劲森光电公司是合法的用工主体，劲森光电公司与李文兰于2014年2月15日起建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、劲森光电公司于2014年10月28日单方解除与李文兰签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中仅提供一份自己公司盖章出具的“经济性裁员报告”，宜昌市伍家岗区人民政府（2014）32专题会议纪要亦未认定劲森光电公司系“经济性裁员”，其单方解除与李文兰劳动关系的行为违反法律规定，故李文兰要求劲森光电公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法应予支持。李文兰在劲森光电公司实际工作年限为8个月8天，故劲森光电公司应支付李文兰赔偿金为4418.52元（2209.26元／月1个月2倍）。2、针对李文兰要求劲森光电公司赔偿医疗和养老3000元的诉讼请求，因未举出证据证明，且李文兰作为劲森光电公司员工，其工作期间社会保险费的交纳单位应为劲森光电公司，如劲森光电公司欠缴或拒缴，社保部门可依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定强制征缴，该诉讼请求不属法院劳动争议案件的受理范围，不应予以支持。基于上述理由，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》

劲森光电公司是合法的用工主体，劲森光电公司与李文兰于2014年2月15日起建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、劲森光电公司于2014年10月28日单方解除与李文兰签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中仅提供一份自己公司盖章出具的“经济性裁员报告”，宜昌市伍家岗区人民政府（2014）32专题会议纪要亦未认定劲森光电公司系“经济性裁员”，其单方解除与李文兰劳动关系的行为违反法律规定，故李文兰要求劲森光电公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法应予支持。李文兰在劲森光电公司实际工作年限为8个月8天，故劲森光电公司应支付李文兰赔偿金为4418

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终840号上诉人（原审被告）宜昌劲森光电科技股份有限公司。住所地：宜昌市伍家岗区白杨路**号。法定代表人李超，该公司董事长。委托代理人张宏斌，该公司副总经理。特别授权代理。委托代理人邓元，湖北诚业律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）李文兰。上诉人宜昌劲森光电科技股份有限公司（以下简称劲森光电公司）因与被上诉人李文兰劳动争议……