劳动争议 （2015）浙绍民终字第2268号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告未为原告缴纳社会保险的事实清楚，原告据此主张解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，于法有据，该院予以支持。原告主张双方的劳动关系于庭审时解除，该院认为原告在申请劳动仲裁时已明确提出与被告解除劳动关系，故该院确认原、被告双方劳动关系于2015年5月18日解除。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任，现被告未能提供相应的证据证明原告的入职时间，故该院对原告主张其于2013年7月1日进入被告处工作的事实予以确认。经济补偿按劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，现原告主张2个月的经济补偿金，未违反法律规定，该院予以支持。原

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告未为原告缴纳社会保险的事实清楚，原告据此主张解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，于法有据，该院予以支持。原告主张双方的劳动关系于庭审时解除，该院认为原告在申请劳动仲裁时已明确提出与被告解除劳动关系，故该院确认原、被告双方劳动关系于2015年5月18日解除。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2268号上诉人（原审被告）雷凌志，经营地绍兴市柯桥区齐贤镇朝阳村，系个体工商户。委托代理人（特别授权代理）毛叶红，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）黄照能。上诉人雷凌志因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第1869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月8日立案受理后，依法组成……