劳动争议 （2019）晋04民终458号

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方的权利义务的协议。本案中原、被告均对双方存在劳动关系不持异议,应当确认双方存在合法的劳动关系。关于原告要求由被告补缴相关保险的主张,由于征缴社会保险费属于社会保险费征缴行政部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围,对原告该项诉请本院不予支持。被告开会通知原告无法给其继续发放工资，也未告知原告以后如何解决，应视为口头向原告下达了辞退通知书,原告也未要求继续履行劳动合同,故原、被告双方的劳动关系已经解除。由于被告无法继续向原告发放工资的客观事实存在,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,被告并未按相关程序解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,原告2018年度的平均工资为1550元，从2004年6月到2018年3月应计算共计14月,其应当获得的赔偿金计算标准如下:14个月×1550元×2倍=43400元;关于原告要求支付2018年3月份的工资，现被告已向原

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方的权利义务的协议。本案中原、被告均对双方存在劳动关系不持异议,应当确认双方存在合法的劳动关系。关于原告要求由被告补缴相关保险的主张,由于征缴社会保险费属于社会保险费征缴行政部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围,对原告该项诉请本院不予支持。被告开会通知原告无法给其继续发放工资，也未告知原告以后如何解决，应视为口头向原告下达了辞退通知书,原告也未要求继续履行劳动合同,故原、被告双方的劳动关系已经解除。由于被告无法继续向原告发放工资的客观事实存在,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终458号上诉人(原审原告)：李小军，男，汉族。委托诉讼代理人：孙晓飞，山西静庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：李芬芳，山西静庭律师事务所律师。上诉人(原审被告)：长治市国土资源局郊区分局。法定代表人：郭树伟，局长。委托诉讼代理人：毛莉，山西英佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛越，山西英佳律师事务所律师。上诉人李小军因与上诉人长治市国土资源局……