劳动争议 （2021）粤19民终3911号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对陈亮平上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于陈亮平主张未签订劳动合同双倍工资差额的问题。陈亮平确认与卓安公司签订了劳动合同，陈亮平主张卓安公司没有向其交付劳动合同视为没有签订劳动合同应向其支付双倍工资差额，缺乏法律依据，一审法院驳回其该项请求正确，本院予以维持。关于陈亮平是否属于被迫辞职的问题。陈亮平因事请假，卓安公司不批准，陈亮平提出辞职，其主张被迫辞职缺乏依据，一审法院驳回陈亮平要求卓安公司支付经济补偿金的请求正确，本院予以维持。关于加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但陈亮平没有提供证据证实有加班的事实，也没有提供证据证实卓安公司掌握加班事实存在的证据而不提供，陈亮平应承担举证不能的后果。一审法院不予支持陈亮平该项请求并无不当，本院予以维持。至于陈亮平在二审提出的其他请求，因其在一审并未提出，本院二审不予审查。综上所述，陈亮平的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对陈亮平上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于陈亮平主张未签订劳动合同双倍工资差额的问题。陈亮平确认与卓安公司签订了劳动合同，陈亮平主张卓安公司没有向其交付劳动合同视为没有签订劳动合同应向其支付双倍工资差额，缺乏法律依据，一审法院驳回其该项请求正确，本院予以维持。关于陈亮平是否属于被迫辞职的问题。陈亮平因事请假，卓安公司不批准，陈亮平提出辞职，其主张被迫辞职缺乏依据，一审法院驳回陈亮平要求卓安公司支付经济补偿金的请求正确，本院予以维持。关于加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但陈亮

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终3911号上诉人（原审原告）：陈亮平，男，1964年2月16日出生，汉族，住湖南省资兴市××××××××××××××，公民身份号码为431××××××××××××039。被上诉人（原审被告）：东莞市卓安保安服务有限公司。住所地：广东省东莞市××××××××××××××××。法定代表人：李天舍，该公司执行董事。委托诉讼代理人：叶建斌，广……