劳动争议 （2014）沈中民五终字第2485号

原告韩梦与被告瑞华建设集团沈阳工程有限公司签订的劳动合同系当事人双方的真实意思表示，且不违反法律规定，劳动合同合法有效，当事人的合法权益应受法律保护。依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位应依照合同约定全民履行自己的义务，用人单位应向劳动者及时足额支付工资。原告工作期间每天正常上班，付出了劳动，且被告解除劳动合同后，原告进行了工作交接，被告应向原告支付劳动报酬。如被告认为原告有严重失职或违反公司规章制度行为给被告造成了重大损失，可另行主张，但法律并未规定用人单位可以劳动者违反规章制度等理由克扣劳动者工资，因此本案中，被告因原告所涉交通事故未处理完毕而不向原告支付工资的行为于法无据，故对原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院予以支持。由于原告在被告处工作时间短，未领取过工资，且原告未向本院提供证据证明双方在履行劳动合同期间对工资数额作出了变更的约定，因此，原告的工资数额应以劳动合同的约定为准，即每月工资2，495元。原告于2014年7月份离职，且劳动合同约定入职时间为2014年6月1日，因此，原告要求被告支付2014年6月份工资的请求应予支持，另外，原告在职期间向被告借款657元未予归

原告韩梦与被告瑞华建设集团沈阳工程有限公司签订的劳动合同系当事人双方的真实意思表示，且不违反法律规定，劳动合同合法有效，当事人的合法权益应受法律保护。依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位应依照合同约定全民履行自己的义务，用人单位应向劳动者及时足额支付工资。原告工作期间每天正常上班，付出了劳动，且被告解除劳动合同后，原告进行了工作交接，被告应向原告支付劳动报酬。如被告认为原告有严重失职或违反公司规章制度行为给被告造成了重大损失，可另行主张，但法律并未规定用人单位可以劳动者违反规章制度等理由克扣劳动者工资，因此本案中，被告因原告所涉交通事故未处理完毕而不向原告支付工资的行为于法无据，故对原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2485号上诉人（原审被告）：瑞华建设集团沈阳工程有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：叶新华，总经理。委托代理人：刘玉生，员工。委托代理人：刘赛男。被上诉人（原审原告）：韩梦。委托代理人：李磊，该单位员工。上诉人瑞华建设集团沈阳工程有限公司因与被上诉人韩梦劳动关系确认纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初……