劳动争议 （2014）浙杭民终字第2520号

本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营从而引发的纠纷。上海涌信公司以陈志兴严重违反公司的规章制度为由与陈志兴解除劳动合同，但未提交证据证明陈志兴有严重违反公司规章制度的情形，故该解除行为不合法。上海涌信公司虽在庭审中提出陈志兴主动提出离职，陈志兴与涌信分公司的劳动关系于2013年10月31日已经解除，并提交了离职证明作为依据，但该离职证明只加盖了涌信分公司的公章，而涌信分公司的公章目前由谁控制难以查明，离职证明亦无陈志兴有效的离职申请予以佐证，且上海涌信公司也无证据证明离职证明已经送达陈志兴，故上海涌信公司关于陈志兴主动离职，劳动合同关系已解除的意见，不予采纳。涌信分公司于2013年12月9日注销，陈志兴与涌信分公司之间的劳动合同由此终止，陈志兴据此要求上海涌信公司支付经济补偿金4667.7元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。上海涌信公司已给陈志兴缴纳2013年9月、10月的社会保险。陈志兴再次主张缺乏依据，陈志兴相应诉讼请求不予支持。本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营，陈志兴虽未提交充分证据证明其在2013年1

本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营从而引发的纠纷。上海涌信公司以陈志兴严重违反公司的规章制度为由与陈志兴解除劳动合同，但未提交证据证明陈志兴有严重违反公司规章制度的情形，故该解除行为不合法。上海涌信公司虽在庭审中提出陈志兴主动提出离职，陈志兴与涌信分公司的劳动关系于2013年10月31日已经解除，并提交了离职证明作为依据，但该离职证明只加盖了涌信分公司的公章，而涌信分公司的公章目前由谁控制难以查明，离职证明亦无陈志兴有效的离职申请予以佐证，且上海涌信公司也无证据证明离职证明已经送达陈志兴，故上海涌信公司关于陈志兴主动离职，劳动合同关系已解除的意见，不予采纳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2520号上诉人（原审被告）：上海涌信金融信息服务有限公司。法定代表人：张扬。委托代理人：邵志龙。被上诉人（原审原告）：陈志兴。委托代理人：顾一虹、褚金来。上诉人上海涌信金融信息服务有限公司（以下简称上海涌信公司）因与被上诉人陈志兴劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2014）杭上民初字第689号民事判决，向本院提起上诉。本院于……