劳动争议 （2017）豫03民终2920号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告付泽仪2013年2月到广宇公司上班，双方未签订劳动合同，此时付泽仪已知道其权利被侵害，但其2016年5月16日才申请仲裁，要求广宇公司支付其11个月双倍工资，明显已超过法定仲裁时效期间，故付泽仪该请求，该院不予支持。广宇公司称付泽仪多次违反公司规章制度，经劝告无效，遂对付泽仪做出开除决定，但其未提交付泽仪违反公司规章制度方面的证据，加之广宇公司提交的对付泽仪的“开除决定”系复印件，付泽仪不认可，故广宇公司提交的“开除决定”，该院不予采信。广宇公司单方解除其与付泽仪之间的劳动合同，依照法律规定，广宇公司应当给付泽仪发放经济补偿金。2016年2月处于春节放假期间，付泽仪何时上班等广宇公司通知，直到2016年2月29日广宇公司才告知付泽仪不用再上班了，付泽仪2月份未上班，责任不在付泽仪，故广宇公司应当给付泽仪发放2月份的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《工资支付

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告付泽仪2013年2月到广宇公司上班，双方未签订劳动合同，此时付泽仪已知道其权利被侵害，但其2016年5月16日才申请仲裁，要求广宇公司支付其11个月双倍工资，明显已超过法定仲裁时效期间，故付泽仪该请求，该院不予支持。广宇公司称付泽仪多次违反公司规章制度，经劝告无效，遂对付泽仪做出开除决定，但其未提交付泽仪违反公司规章制度方面的证据，加之广宇公司提交的对付泽仪的“开除决定”系复印件，付泽仪不认可，故广宇公司提交的“开除决定”，该院不予采信。广宇公司单方解除

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终2920号上诉人（原审原告）：河南广宇房地产开发有限公司。住所地：河南省洛阳市老城区中州渠北街**号。法定代表人：刘文忠，该公司执行董事。委托代理人：王桂书，河北冠彬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付泽仪，男，1976年9月6日出生，汉族，住河南省汝阳县。上诉人河南广宇房地产开发有限公司（以下简称广宇公司）因与被上诉人付泽仪劳动……