劳动争议 （2017）皖01民终3474号

范成群系1965年3月15日出生，2013年9月进入江淮毅昌公司工作，至2015年3月15日满50岁达到法定退休年龄，双方的劳动合同关系自行终止，此后双方之间系劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整，范成群、江淮毅昌公司均可随时解除双方的劳务关系。因达到退休年龄而终止劳动合同，不属于用人单位需支付经济补偿金的情形，另对经济补偿金的主张范成群未在法定期限内申请仲裁，故对范成群主张江淮毅昌公司支付经济补偿金的诉请，该院不予支持。范成群2013年9月入职，自2013年9月至2015年3月双方劳动关系存续期间享受带薪年休假，但范成群于2016年9月才申请劳动仲裁，已超过法定一年的仲裁时效，对范成群主张的未休年休假工资，该院不予支持。范成群未提供其加班的证据，故该院对范成群主张的加班工资，亦不予支持。依据法律规定，用人单位应自用工之日起依法按月足额为劳动者缴纳社会保险，江淮毅昌公司未为范成群缴纳社会保险，对2013年9月至2015年3月期间的社会保险应予补缴，个人缴费部分由范成群自行承担。该院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》

范成群系1965年3月15日出生，2013年9月进入江淮毅昌公司工作，至2015年3月15日满50岁达到法定退休年龄，双方的劳动合同关系自行终止，此后双方之间系劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整，范成群、江淮毅昌公司均可随时解除双方的劳务关系。因达到退休年龄而终止劳动合同，不属于用人单位需支付经济补偿金的情形，另对经济补偿金的主张范成群未在法定期限内申请仲裁，故对范成群主张江淮毅昌公司支付经济补偿金的诉请，该院不予支持。范成群2013年9月入职，自2013年9月至2015年3月双方劳动关系存续期间享受带薪年休假，但范成群于2016年9月才申请劳动仲裁，已

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3474号上诉人（原审原告）：范成群，女，1965年3月15日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：苏红娟，合肥市法律援助中心指派的安徽皖建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇合淮路东侧。统一社会信用代码91340121077225849T（1-1）。法定代表人：陈志平，总……