劳动争议 （2017）豫01民终4106号

田静是崇云公司的监事和财务负责人，田静与耿曦并没有任何经济交往，却连续通过自己的银行账户每月按照耿曦陈述的数额给耿曦转款，可以认定田静的转款行为是崇云公司的职务行为。崇云公司每月固定给耿曦转款应是给耿曦发放的工资，因其发放工资的行为，可以认定双方存在劳动关系。在耿曦、崇云公司存在劳动合同关系的情况下，崇云公司未与耿曦签订劳动合同，应向耿曦支付四个月的双倍工资，为40000元，对耿曦主张的过高部分，不予支持。崇云公司不及时给员工发放工资，致使耿曦离职，崇云公司应支付解除劳动合同经济补偿金5000元，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、耿曦、崇云公司自2016年6月1日至2016年10月31日存在劳动关系；二、崇云公司于判决生效后五日内支付耿曦未签订劳动合同的双倍工资40000元；支付2016年10月未发工资10000元；支付解除劳动合同经济补偿金5000元；三、驳回耿曦过高部分的诉讼请求。如果未按判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍

田静是崇云公司的监事和财务负责人，田静与耿曦并没有任何经济交往，却连续通过自己的银行账户每月按照耿曦陈述的数额给耿曦转款，可以认定田静的转款行为是崇云公司的职务行为。崇云公司每月固定给耿曦转款应是给耿曦发放的工资，因其发放工资的行为，可以认定双方存在劳动关系。在耿曦、崇云公司存在劳动合同关系的情况下，崇云公司未与耿曦签订劳动合同，应向耿曦支付四个月的双倍工资，为40000元，对耿曦主张的过高部分，不予支持。崇云公司不及时给员工发放工资，致使耿曦离职，崇云公司应支付解除劳动合同经济补偿金5000元，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终4106号上诉人（原审被告）：郑州崇云企业管理咨询有限公司，住所地，郑州市中原区伊河路51号院14号楼7单元2层88号。法定代表人:陈丽君，该公司经理。委托诉讼代理人:ＸＸ，河南扬善律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：耿曦，男，汉族，1986年5月19日生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：姬瑞明，河南天昭律师事务所律师。委托诉讼代理……