劳动争议 （2015）绵民终字第355号

关于金鹏物业公司应否支付邹林未签订书面劳动合同的双倍工资问题：邹林2013年5月14日到金鹏物业公司工作，金鹏物业公司辩称邹林尚未与原单位解除劳动关系，对此事实，无证据证明，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”故金鹏物业公司与邹林形成的关系为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，金鹏物业公司应当依法与邹林订立书面劳动合同，但直至邹林2014年3月17日离职时，双方一直未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，金鹏物业公司应支付邹林未签订书面劳动合同的双倍工资。关于解除劳动关系的经济补偿金

关于金鹏物业公司应否支付邹林未签订书面劳动合同的双倍工资问题：邹林2013年5月14日到金鹏物业公司工作，金鹏物业公司辩称邹林尚未与原单位解除劳动关系，对此事实，无证据证明，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”故金鹏物业公司与邹林形成的关系为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第355号上诉人（原审原告、被告）：绵阳金鹏物业服务有限公司，住所地：四川省江油市。法定代表人：苏晓娟，该公司董事长。委托代理人：雷守璋，四川鼎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：邹林，男，汉族，生于1971年10月22日，住四川省江油市。委托代理人：蔡坤，四川科大律师事务所律师。上诉人绵阳金鹏物业服务有限公司（以下简称金鹏物……