劳动争议 （2019）闽0781民初1763号

1、关于培训费的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第二十二条(?javascript:SLC(94833,22)?)第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。” 本案三新公司提供了其向王业锶账户转账（注明支付给吴水生教授）科研经费200,000元及为邱进富培训花费的房租费、伙食费、车费共计6,521元来证明其将邱进富送往华东师范大学进行“莫西沙星侧链合成新工艺的研究开发”的

邱进富与福建正瑞三新生物科技有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0781民初1763号 原告（被告）：邱进富，男，1986年4月21日出生，汉族，光泽县村民，住邵武市。 委托诉讼代理人：郭智明，福建维理律师事务所律师。 被告（原告）：福建正瑞三新生物科技有限公司，住所地邵武市吴家塘金塘工业园区，统一社会信用代码91350781399211714G。 法定代表人林：炜峻，董事长。 委托诉讼代理人：唐……