劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1559、1560号

综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为被上诉人公司解除双方当事人劳动关系是否合法。被上诉人公司以上诉人存在虚开餐费发票虚假报销费用的行为违反上诉人公司的规定为由作出解除双方劳动关系的决定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，被上诉人公司对其解除劳动关系的合法性负举证责任。上诉人确认被上诉人公司自2011年后规定员工用公务卡报销，并定了可以报销的项目，上诉人也确认案涉的餐费发票没有实际发生餐饮服务，在此情况下，上诉人的行为既违反我国有关发票管理的法律规定，也违反了被上诉人劳动纪律及《员工手册》关于伪造公司记录／不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故的规定，根据该规定被上诉人可以合法解除劳动合同。故原审判决认定被上诉人已经举证证明其解除与上诉人的劳动合同理据充分，属合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金正确，本院予以维持。至于上诉人主张被上诉人2011年前允许报销除餐费以外诸如食品、礼品类发票，而且被上诉人一直默许此种报销方式，现在主张上诉人报销违反规定只是为了解雇员工而提出，对此问题，上诉人在承认被上诉人关于报销的规定已经变化的情况下，并未

综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为被上诉人公司解除双方当事人劳动关系是否合法。被上诉人公司以上诉人存在虚开餐费发票虚假报销费用的行为违反上诉人公司的规定为由作出解除双方劳动关系的决定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，被上诉人公司对其解除劳动关系的合法性负举证责任。上诉人确认被上诉人公司自2011年后规定员工用公务卡报销，并定了可以报销的项目，上诉人也确认案涉的餐费发票没有实际发生餐饮服务，在此情况下，上诉人的行为既违反我国有关发票管理的法律规定，也违反了被上诉人劳动纪律及《员工手册》关于伪造公司记录／不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故的规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1559、1560号上诉人【原审（2014）穗天法民一初字第361号案原告、第1800号案被告】：王晓，住四川省成都市青羊区。委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。委托代理人：燕遥，广东广大律师事务所律师。被上诉人【原审（2014）穗天法民一初字第361号案被告、第1800号案原告】：上海先灵葆雅制药有限公司，住所地上海市……