劳动争议 （2016）粤01民终12089号

刘向今入职三九脑科医院工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，原审法院予以确认。三九脑科医院未就应向刘向今出具离职证明提起诉讼，刘向今亦未××仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本案予以确认。本案争议的焦点系三九脑科医院解除与刘向今之间的劳动合同关系是否符合法律规定。劳动权是公民的一项基本权利，受到法律保护，用人单位必须依法才能解除与劳动者之间签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”；第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，三九脑科医院以刘向今不合理用药多次受到患者投诉、严重违

刘向今入职三九脑科医院工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，原审法院予以确认。三九脑科医院未就应向刘向今出具离职证明提起诉讼，刘向今亦未××仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本案予以确认。本案争议的焦点系三九脑科医院解除与刘向今之间的劳动合同关系是否符合法律规定。劳动权是公民的一项基本权利，受到法律保护，用人单位必须依法才能解除与劳动者之间签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”；第四十八

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12089号上诉人（原审原告）：广东三九脑科医院，住所地广州市白云区。法定代表人：朱丹，该单位院长。委托代理人：唐霞，系该医院员工。委托代理人：张德华，系该医院员工。被上诉人（原审被告）：刘向今，身份证住址广州市天河区。委托代理人：陈微子，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人广东三九脑科医院（以下简称三九脑科医院）因劳动争议纠纷一案，不服……