劳动争议 （2014）徐民终字第03458号

1、在劳动争议诉讼中，用人单位对订立、辞退、解除劳动关系等负举证责任。本案被告辩称与原告不存在劳动关系，但从被告提供的职工点名册及工资单中有原告的名字，被告提供的《自动离职通告》中载明有“我公司员工王立新”等内容，可以确认被告没有履行与原告签订书面劳动合同的法定义务，并认定被告解除与原告劳动关系违法。2、劳动者主张加班费的，对其存在加班事实负举证责任。原告没有有效证据证明其加班事实，故对其主张的加班工资不予支持。3、用人单位违法解除劳动合同的，应按照劳动合同法第四十八条规定标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告存在违法解除与原告劳动合同的行为，原告入职超过1年6个月，被告应向原告支付赔偿金1976元／年×2年×2倍=7904元。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。支付双倍工资的期限不超过11个月。经计算，被告除已向原告支付的工资外，还应按原告工资标准支付19058元。5、关于原告主张的年休假工资，不属于法院的处理范围，劳动者可以通过劳动行政部门解决。原告向被告主张生活费，没有法律依据，依法不予支持。遂判决：一、被告徐

1、在劳动争议诉讼中，用人单位对订立、辞退、解除劳动关系等负举证责任。本案被告辩称与原告不存在劳动关系，但从被告提供的职工点名册及工资单中有原告的名字，被告提供的《自动离职通告》中载明有“我公司员工王立新”等内容，可以确认被告没有履行与原告签订书面劳动合同的法定义务，并认定被告解除与原告劳动关系违法。2、劳动者主张加班费的，对其存在加班事实负举证责任。原告没有有效证据证明其加班事实，故对其主张的加班工资不予支持。3、用人单位违法解除劳动合同的，应按照劳动合同法第四十八条规定标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告存在违法解除与原告劳动合同的行为，原告入职超过1年6个月，被告应向原告支付赔偿金1976

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03458号上诉人（原审原告）王立新，无业。被上诉人（原审被告）徐州市创盛工程机械有限公司，住所地徐州经济技术开发区下淀陶楼村东潘桃水泥厂。法定代表人肖建，该公司董事长。委托代理人邱李建，江苏谐尔律师事务所律师。委托代理人王晶晶，江苏谐尔律师事务所律师。上诉人王立新与被上诉人徐州市创盛工程机械有限公司（以下简称创盛公司）劳动争议纠纷一……