劳动争议 （2019）鲁07民终2533号

本案争议的焦点为：一、潍坊长安公司解除与贺光宗的劳动关系是否合法；二、贺光宗的各项请求是否合法有据，应否支持。 关于焦点一，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，贺光宗已连续旷工超过15天，严重违反公司的劳动纪律规章制度，达到了规章制度规定的解除劳动合同的条件，潍坊长安公司解除与贺光宗的劳动合同，并事先将理由通知工会，解除程序合法，理由正当，符合法律规定，合法有效。 关于焦点二，一、对于经济补偿金、赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

本案争议的焦点为：一、潍坊长安公司解除与贺光宗的劳动关系是否合法；二、贺光宗的各项请求是否合法有据，应否支持。 关于焦点一，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，贺光宗已连续旷工超过15天，严重违反公司的劳动纪律规章制度，达到了规章制

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终2533号 上诉人（原审被告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：贺光宗，男，1973年8月30日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：王向民，山东明清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹永胜，山……