用人单位责任纠纷 （2010）浙台民终字第18号

原告浙江××司与被告王某某虽未签订劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。被告于工作时间在原告工作场所内因工作原因受伤，经劳动行政部门认定为工伤，现被告要求解除劳动关系，该院予以准许，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告主张的医药费8411.84元中，住院费用应剔除伙食费200元，门诊费用应剔除收费项目不明的其他费28元以及未经门诊病历记载支出的费用70元。被告主张的住院伙食补助费应按30元／日标准的70％计算住院天数9天计189元。被告主张护理费360元，合理合法，该院予以支持。鉴于审理中原、被告认可被告伤前12个月平均工资为2601.30元，故被告的停工留薪期工资应按此标准，结合被告住院及伤势恢复情况，确定1个月的停工留薪期，计2601.30元。被告主张一次性伤残补助金按此标准计算6个月计15600元，合理合法，本院予以支持。鉴于被告要求解除劳动关系，现被告要求原告按2007年台州市私营以上单位在岗职工年平均工资23290元的标准分别计算2个月给付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各3881.60元，合理合法，该院予以支持。被告主张鉴定费3

原告浙江××司与被告王某某虽未签订劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。被告于工作时间在原告工作场所内因工作原因受伤，经劳动行政部门认定为工伤，现被告要求解除劳动关系，该院予以准许，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告主张的医药费8411.84元中，住院费用应剔除伙食费200元，门诊费用应剔除收费项目不明的其他费28元以及未经门诊病历记载支出的费用70元。被告主张的住院伙食补助费应按30元／日标准的70％计算住院天数9天计189元。被告主张护理费360元，合理合法，该院予以支持。鉴于审理中原、被告认可被告伤前12个月平均工资为2601.30元，故被告的停工

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第18号上诉人（原审原告）浙江××司，××永××科技园区内。法定代表人周某某。委托代理人（特别授权代理）蔡某某。被上诉人（原审被告）王某某。委托代理人（特别授权代理）胡某某。上诉人浙江××司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服浙江台州市路桥区人民法院（2009）台路民初字第1417号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……