追索劳动报酬纠纷 （2021）辽04民终2077号

依法订立的《劳动合同》具有约束力，用人单位与劳动者应当履行《劳动合同》中约定的义务。用人单位应当按照《劳动合同》约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，原、被告在平等自愿的基础上签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，该合同具有约束力，双方应当履行协议约定的义务。原告自2019年12月至2020年10月期间，为被告提供劳动，被告应当足额向原告支付劳动报酬。庭审中被告表示已足额支付原告工资，原告认可。关于原告要求被告支付自2020年9月的销售提点1200元及35节课时费1512元，共计2712元，在双方签订的《劳动合同》中对课时费及提点并未约定，并且原告庭审中提交的证据不能够予以证明其主张，故本院对此诉讼请求不予支持。至于原告要求3倍赔偿一节，无法可依，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王露晨的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，原告王露晨负担。剩余25元，返还原告王露晨。二审中，双方未提交新证据。本院经审理查明，上诉人王露晨一审起诉系以“

依法订立的《劳动合同》具有约束力，用人单位与劳动者应当履行《劳动合同》中约定的义务。用人单位应当按照《劳动合同》约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，原、被告在平等自愿的基础上签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，该合同具有约束力，双方应当履行协议约定的义务。原告自2019年12月至2020年10月期间，为被告提供劳动，被告应当足额向原告支付劳动报酬。庭审中被告表示已足额支付原告工资，原告认可。关于原告要求被告支付自2020年9月的销售提点1200元及35节课时费1512元，共计2712元，在双方签订的《劳动合同》中对课时费及提点并未约定，并且原告庭审中提交的证据不能够予以证明其

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2077号上诉人（原审原告）：王露晨，女，2001年6月16日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：张明毅，男，1978年5月21日出生，汉族，住抚顺市新抚区。被上诉人（原审被告）：抚顺市顺城区万斯特游泳健身会馆。住所地：抚顺市顺城区。经营者：刘文龙，男，1988年6月18日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：赵振阳，该……